Unternehmen
Code of Conduct (Neuer Text)

Wir verfolgen ausschließlich legale Geschäftsziele und unterhalten nur mit seriösen Partnern Geschäftsbeziehungen.

Kopf & Lübben lehnt jede Form von Bestechung und Korruption ab. Bereits jeglicher Anschein hiervon wird vermieden. Auch halten wir uns an die gesetzlichen Anforderungen zur Prävention von Geldwäsche.

Wir schützen uns anvertraute Geschäftsgeheimnisse und sonstige vertrauliche Informationen unserer Geschäftspartner und Kunden vor unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung mindestens nach Maßgabe der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Auch respektieren wir das geistige Eigentum unserer Geschäftspartner, Kunden und sonstigen Dritten und achten beim Austausch von Know-how und Technologien darauf, dass ausreichende Vorkehrungen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte vorgenommen werden.

Wir dulden keine wettbewerbswidrigen Absprachen und stellen sicher, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit den geltenden Kartellgesetzen handelt. Wettbewerbsvorteile durch unlautere Geschäftspraktiken lehnen wir strikt ab. Führungskräfte und Belegschaft sind aufgefordert, Interessenkonflikte zwischen beruflichen und privaten Interessen zu vermeiden. Deshalb ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, mögliche Verstöße gegen den Code of Conduct offen anzusprechen – entweder direkt mit einer Führungskraft oder anonym über unser Hinweisgebersystem im Intranet, ganz im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes.

Wir respektieren unterschiedliche rechtliche, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Hintergründe und die besonderen Gegebenheiten der Länder und Regionen, in denen Kopf & Lübben tätig ist und halten die entsprechenden Gesetze und Vorschriften ein.

Kopf & Lübben befolgt beim Umgang mit persönlichen Informationen die geltenden gesetzlichen und behördlichen Vorgaben zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten und zur Informationssicherheit.

Kopf & Lübben lehnt Zwangs- oder Pflichtarbeit in jeder Form ab.

Wir vergütet Arbeitsleistungen fair und im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Dabei wird sichergestellt, dass der jeweils gültige gesetzliche Mindestlohn eingehalten oder übertroffen wird.

Kopf & Lübben wendet die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, Überstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub an. Kopf & Lübben achtet darauf, dass die reguläre wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich maximal möglicher Überstunden nicht überschritten wird und Arbeitszeitregelungen eingehalten werden.

Kopf & Lübben bekennt sich zur Chancengleichheit und lehnt jede Form von Diskriminierung und Ungleichbehandlung aufgrund nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung ab.

Wir tolerieren keine Kinderarbeit und beachten das anwendbare gesetzliche Mindestalter für die Arbeitsaufnahme. In jedem Fall beschäftigt Kopf & Lübben keine Personen unter dem Alter, mit dem nach Recht des Beschäftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren.

Praktika organisieren wir im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Vorgaben. Für Personen unter 18 Jahren gelten dabei die besonderen Schutzrechte für jugendliche Beschäftigte: Sie dürfen nur eingesetzt werden, wenn ihre Gesundheit, Sicherheit und persönliche Entwicklung nicht gefährdet werden. Kopf & Lübben erwartet auch von allen Vertragspartnern, dass sie Kinderarbeit konsequent ablehnen und den Schutz von Kindern und Jugendlichen ebenso ernst nehmen.

Wir sprechen uns klar gegen jede Form von rechtswidriger Bestrafung, Missbrauch, Belästigung, Einschüchterung oder anderer entwürdigender Behandlung von Mitarbeitenden aus. In allen Beschäftigungsverhältnissen gelten die jeweils aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen – das erwartet Kopf & Lübben auch von seinen Vertragspartnern.

Zu Beginn ihrer Tätigkeit erhalten alle Mitarbeitenden verständliche Informationen über die wichtigsten Rahmenbedingungen ihres Arbeitsverhältnisses – dazu zählen unter anderem Rechte und Pflichten, Arbeitszeiten, Vergütung sowie Zahlungs- und Abrechnungsmodalitäten.

Zudem respektieren und schützen wir das Recht aller Mitarbeitenden, ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der geltenden Kündigungsfristen selbstbestimmt zu beenden.

Die Würde des Menschen ist unantastbar. Deshalb achtet Kopf & Lübben die international anerkannten Menschenrechte, die in der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen festgeschrieben sind. Dabei orientieren wir uns an den international anerkannten Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). In allen Geschäftsaktivitäten sind wir stets bemüht, Menschrechtsverletzungen weder zu verursachen noch zu diesen beizutragen. Das Gleiche erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern.

Kopf & Lübben beachtet die nationalen und internationalen Arbeits- und Gesundheitsstandards und sorgt für ein sicheres und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld (Vermeiden von Unfällen, Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen), um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und Dritter zu erhalten.