Unternehmen
Code of Conduct

Kopf & Lübben verfolgt ausschließlich legale Geschäftsziele und unterhält nur mit seriösen Partnern Geschäftsbeziehungen.

Kopf & Lübben lehnt jede Form von Bestechung und Korruption ab. Bereits jeglicher Anschein hiervon wird vermieden. Kopf & Lübben hält sich an die gesetzlichen Anforderungen zur Prävention von Geldwäsche.

Kopf & Lübben schützt ihr anvertraute Geschäftsgeheimnisse und sonstige vertrauliche Informationen ihrer Geschäftspartner und Kunden vor unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung mindestens nach Maßgabe der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Kopf & Lübben respektiert das geistige Eigentum ihrer Geschäftspartner, Kunden und sonstigen Dritten und achtet beim Austausch von Know-how und Technologien darauf, dass ausreichende Vorkehrungen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte vorgenommen werden.

Kopf & Lübben duldet keine wettbewerbswidrigen Absprachen und stellt sicher, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit den geltenden Kartellgesetzen handelt. Wettbewerbsvorteile durch unlautere Geschäftspraktiken lehnt Kopf & Lübben ab. Führungskräfte und Belegschaft sind aufgefordert, Interessenkonflikte zwischen beruflichen und privaten Interessen zu vermeiden. Daher werden alle Mitarbeiter ermutigt, eventuelle Verstöße gegen den Code of Coduct bei einer Führungskraft zu melden oder anonym gem. Hinweisgeberschutzgesetz in unserem Intranet eine Meldung zu machen.

Kopf & Lübben respektiert unterschiedliche rechtliche, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Hintergründe und die besonderen Gegebenheiten der Länder und Regionen, in denen Kopf & Lübben tätig ist und hält die entsprechenden Gesetze und Vorschriften ein.

Kopf & Lübben befolgt beim Umgang mit persönlichen Informationen die geltenden gesetzlichen und behördlichen Vorgaben zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten und zur Informationssicherheit.

Kopf & Lübben lehnt Zwangs- oder Pflichtarbeit in jeder Form ab.

Kopf & Lübben wendet die gesetzlichen Bestimmungen bei der Vergütung von Arbeitsleistungen an und stellt sicher, dass der geltende gesetzliche Mindestlohn nicht unterschritten wird.

Kopf & Lübben wendet die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, Überstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub an. Kopf & Lübben achtet darauf, dass die reguläre wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich maximal möglicher Überstunden nicht überschritten wird und Arbeitszeitregelungen eingehalten werden.

Kopf & Lübben bekennt sich zur Chancengleichheit und lehnt jede Form von Diskriminierung und Ungleichbehandlung aufgrund nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung ab.

Kopf & Lübben toleriert keine Kinderarbeit und beachtet das anwendbare gesetzliche Mindestalter für die Arbeitsaufnahme. In jedem Fall beschäftigt Kopf & Lübben keine Personen unter dem Alter, mit dem nach Recht des Beschäftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren. Praktika werden gem. den gesetzlichen Bestimmungen organisiert. Bei Personen unter 18 Jahren sind die Recht jugendlicher Arbeitnehmer zu beachten und sie dürfen nur dann eingestellt werden, wenn sichergestellt ist, dass die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen keine Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen und nicht für ihre Entwicklung schädlich sind. Kopf & Lübben erwartet von ihren Vertragspartnern, dass sie Kinderarbeit ebenso ablehnen und für den Schutz von Kindern und Jugendlichen im gleichen Maße sorgen.

Kopf & Lübben lehnt jegliche Form von rechtswidrigen Strafen, Missbrauch, Belästigung, Einschüchterung oder sonstiger unwürdiger Behandlung gegenüber Arbeitnehmern ab. Kopf & Lübben wendet bei sämtlichen Beschäftigungsverhältnissen das jeweils geltende Arbeitsrecht an und erwartet das Gleiche von ihren Vertragspartnern. Zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses wird allen Mitarbeitenden verständliche Informationen über die wesentlichen Arbeitsbedingungen, (u.a. ihre Rechte und Pflichten, Arbeitszeiten, Vergütung und Zahlungs- und Abrechnungsmodalitäten) zur Verfügung gestellt. Kopf & Lübben respektiert und schützt das Recht der Arbeitnehmer, ihr Beschäftigungsverhältnis unter Einhaltung der jeweils maßgeblichen Kündigungsfrist zu beenden.

Die Würde des Menschen ist unantastbar. Deshalb achtet Kopf & Lübben die international anerkannten Menschenrechte, die in der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen festgeschrieben sind. Kopf & Lübben orientiert sich an den international anerkannten Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). In allen Geschäftsaktivitäten ist Kopf & Lübben bemüht, Menschrechtsverletzungen weder zu verursachen noch zu diesen beizutragen. Kopf & Lübben erwartet das Gleiche von ihren Geschäftspartnern.

Kopf & Lübben beachtet die nationalen und internationalen Arbeits- und Gesundheitsstandards und sorgt für ein sicheres und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld (Vermeiden von Unfällen, Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen), um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und Dritter zu erhalten.